در حال حاضر دریافت سفته و ضمانت از کارگر در قانون کار یا سایر قوانین ممنوع نشده است.

بعضی کارفرمایان از کارگر هنگام بکارگیری و استخدام، سفته یا چک سفید امضاء می‌گیرند بدون آنکه مشخص کنند بابت چه موردی از کارگر، سند تضمینی گرفته‌اند.

بعضی کارفرمایان نیز برای تضمین جبران خسارت وارده کارگر به اموال و اسناد و وجوه امانی کارفرما نزد کارگر از آنان سفته یا چک یا اسناد تضمینی دیگر دریافت می‌کنند.

در هر صورت، اسناد تضمینی ، به خودی خود به معنای بستانکاری کارفرما از کارگر نیست و کارفرما در مواردی می‌تواند آن‌ها را به اجرا بگذارد که خسارتی به او وارد شده یا سبب مطالبه آن‌ها به معنای واقعی، رخ داده باشد و قابل اثبات نیز باشد.

دولت در لایحه اصلاح قانون کار می‌خواهد متن زیر را جایگزین تبصره ماده ۱۰ قانون کار نماید و دریافت چک و سفته تضمینی از کارگر را ممنوع نماید.
(البته هنوز این لایحه ، در مجلس شورای اسلامی مطرح نشده و تبدیل به قانون نشده است)

اخذ هرگونه ضمانت نامه یا اوراق تجاری از کارگر ممنوع است.
دوایر اجرای ثبت و دادگاه‌ها از ترتیب اثر دادن به اوراق تجاری و ضمانت نامه های اخذ شده خودداری خواهند نمود.
در مواردی که به دلیل سپردن اموال خاصی به کارگر، نیاز به اخذ ضمانت‌نامه از کارگر باشد، کارفرما مکلف است در ضمانت‌نامه، دلیل اخذ ضمانت را قید نماید. در این قبیل موارد نیز دادگاه با شکایت کارفرما و اثبات ورود خسارت تصمیم مقتضی را اتخاذ خواهد نمود.

با توجه به حساسیت اسناد تضمینی در روابط کارگر و کارفرما، استفاده از خدمات حسابداری برای ثبت و نگهداری صحیح اسناد و تعهدات مالی، بهره‌گیری از خدمات مالیاتی برای بررسی آثار مالی و قانونی قراردادها، و دریافت خدمات بیمه برای مدیریت تعهدات مرتبط با کارکنان می‌تواند از بروز اختلافات و خسارت‌های احتمالی جلوگیری کند. مجموعه تیوان تراز با ارائه خدمات تخصصی در حوزه‌های مالی، مالیاتی و بیمه‌ای، کسب‌وکارها را در تنظیم دقیق‌تر روابط کاری و رعایت الزامات قانونی همراهی می‌کند.