ماده 41 قانون کار: شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:
حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.
حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید.
کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه‌التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می‌باشد.
با توجه به اهمیت رعایت قوانین کار و الزامات مرتبط با حقوق کارکنان، استفاده از خدمات حسابداری برای ثبت دقیق حقوق و دستمزد، بهره‌گیری از خدمات بیمه برای مدیریت صحیح تعهدات بیمه‌ای کارکنان و دریافت خدمات مالیاتی برای بررسی آثار مالی و قانونی پرداخت‌ها، به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا فرآیندهای مالی و اداری خود را مطابق مقررات انجام دهند. مجموعه تیوان تراز با ارائه خدمات تخصصی در حوزه حسابداری، مالیاتی و بیمه‌ای، همراه کسب‌وکارها در مسیر رعایت قوانین و مدیریت بهتر امور مالی و منابع انسانی است.
